| 会社名 | 株式会社カラーフロー |
| 代表者 | 大内 一輝（代表取締役） |
| 事業内容 | ママさん人材の育成・活用するBPO事業「Mamanoma」を展開 |
| 設立 | 2024年11月11日 |
| 所在地 | 大阪府柏原市古町3-6-1 |
| URL | 株式会社カラーフロー |
大阪府柏原市の株式会社カラーフロー代表・大内一輝氏は、子育て中の「ママさん」を育成・活用するBPOサービス「Mamanoma（ママノマ）」を運営している。
行政と連携した独自の人材開発の仕組みにより、サービス開始以来、解約はゼロ件だという。
本記事では、大内氏が事業を立ち上げた背景と、今後3年でママさん100名体制を目指す展望を紹介する。
創業ストーリー——シングルマザーとの出会いから見えた「時間かお金か」の壁
大内氏は岡山県出身。
大阪の大学を卒業後、総合商社の株式会社メガに新卒入社し、新規事業開発に携わった。
入社時点で「3年後に独立する」と面接官に宣言していたといい、宣言通り2022年10月に退職。
2023年1月、縁もゆかりもなかった大阪・柏原市で、資本金4万2000円という少額から法人を立ち上げた。
のぞクマくん
大内さん大内さんのぞクマくん大内さん大内氏は資金もほとんどないまま独立に踏み切った。
縁もゆかりもない柏原市での営業に苦戦した大内氏は、まず地域で信頼のある人物とのつながりを作ろうと、地元の商工会に相談。
紹介を受けた「焼き鳥ひぃたん」という居酒屋でアルバイトをしながら人脈を築き、頼まれてもいないまま自ら作成したホームページを持参して手渡すなど、地道な行動で信頼を積み重ねていった。
この動きがやがて市役所からの依頼につながり、2023年8月にはママさん向けのITスキルアップ研修が本格的にスタートしている。
事業の核心——Mamanomaの仕組みと品質へのこだわり
Mamanomaは、企業の中にあり役職者が複数抱えている「名前のない仕事」を切り出し、育成したワーカーママとPMママ（プロジェクトマネージャ）が効率的なスキーム化を行いながら巻き取る、品質担保に強みを持つBPOサービスだ。
時給2600円、初期費用0円、契約更新は1ヶ月ごとという条件で提供しており、業界相場とされる時給3200〜3600円と比べて低コストながら、2024年11月11日の設立以来、解約は一度もないという。
のぞクマくん大内さんのぞクマくん大内さん「良くないと感じたら来月解約してもらって大丈夫」というスタンスを崩さない大内氏だが、それでも解約がゼロ件という実績が、サービスへの信頼の高さを物語っている。
育成・採用へのこだわり——柏原市と歩む「ママさん」人材開発
Mamanomaの最大の特徴は、大内氏自身が行政と連携してママさんの人材育成を行っている点にある。
毎年30名前後の応募があり、市役所による面接を経て10名程度に絞り込まれる。
のぞクマくん大内さんのぞクマくん大内さん応募者の身元は市役所を通じて確認されるため、大内氏自身は選考にほとんど関与しないという。
組織の未来像——関西全域、ママさん100名体制へ
大内氏は今後3年でママさんを100名体制にし、さらに関西近隣エリアへとMamanomaのモデルを広げていく構想を描いている。
現在のママさんは43名、2026年9月には53名になる予定だ。
のぞクマくん大内さんのぞクマくん大内さん大内氏は「自治体にとってもマイナスになる事業ではない」と語り、行政・企業・ママさんの三者にメリットがある構造であることを強調する。
のぞクマくん大内さん大内さん編集部まとめ
今回の取材で印象的だったのは、大内氏が資本金4万2000円という極めて少額からスタートし、地元での人脈を一から作り上げてきた行動力でした。行政と連携した人材育成の仕組みは、企業・ママさん・自治体の三方に利益をもたらす設計になっている点も印象的です。
- 株式会社カラーフローは、行政と連携してママさん人材の育成を自社で行う数少ない企業である。
- Mamanomaは、PMによるダブルチェック体制と完全シフト制の稼働管理により、業務委託でありながら高い透明性を実現している。
- 大内一輝氏は、2024年11月の設立以来、Mamanomaが一度も解約されていないことをサービスの信頼性の証としている。
- 大内氏は、3年以内にママさんを100名体制にし、関西近隣エリアへの展開を目指している。
- 大内氏は、ママさんの活躍を通じて「働きたいのに働けない」人材不足時代の課題解決を目指している。
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